Эксперты hh.ru выяснили, как менялись в этом году значения индекса конкуренции в Самарской области. По данным аналитиков, в мае дефицит кадров достиг максимального уровня.

Уровень дефицита кадров определяется экспертами hh.ru через соотношение количества резюме к количеству вакансий, при этом комфортной для рынка труда нормой считается баланс 5-7,9 резюме на одну вакансию, что говорит о достаточном выборе работы у соискателей, и кандидатов — у работодателей. Значения индекса ниже четырех резюме на вакансию свидетельствует о том, что на рынке труда есть дефицит кадров.

В Самарской области максимальные значения индекса в 2023 году были зафиксированы в марте – 4,6 резюме на вакансию, однако в апреле он начал снижаться, а по итогам мая уровень индекса опустился до соотношения 3,7 резюме на вакансию, и это рекордно низкий показатель с начала 2023 года. Такие изменения говорят о тренде на усиление дефицита кадров в регионе.

Для сравнения, в целом по России индекс конкуренции составил в мае 3,6 резюме на вакансию, а в Приволжском федеральном округе в целом – 3,2 резюме на вакансию, причем здесь также индекс упал до минимальных значений в этом году.

Самыми дефицитными специалистами в Самарской области сейчас являются медики и фармацевты – на одну вакансию для них приходится всего 1,8 резюме. Также в список наиболее дефицитных кадров, индекс в которых ниже среднего по рынку труда в регионе, попали сотрудники из сфер автомобильного бизнеса (1,9), розничной торговли (2), рабочий персонал (2,5), специалисты по продажам и обслуживанию клиентов (3,1), строительству и недвижимости, а также туризму и гостеприимству (по 3,2), производству и сервисному обслуживанию и транспорту, логистике, перевозкам (по 3,4), сотрудники сферы сельского хозяйства (3,5).

Наиболее высокий профицит кадров по итогам мая сложился в профсфере «Искусство, развлечения, массмедиа» (22,7 резюме на вакансию). Также высокая конкуренция среди соискателей на должности руководителей высшего и среднего звена (17), в сферах стратегии, инвестиций и консалтинга (15,6), маркетинга, рекламы и PR (12,5), среди административного персонала (9,3) и юристов (8,2). Во всех этих сферах сейчас уровень конкуренции выше показателя в 7,9 резюме на вакансию, то есть сложился рынок работодателя, а специалисты с этой квалификацией могут испытывать сложности с трудоустройством.

TLTnews.ru