30.06.15 13:04

Менеджерам системы образования придётся доказывать свою эффективность

С 1 сентября зарплата руководителей образовательных учреждений будет связана с независимой оценкой их деятельности. В мае 2015 года министерством образования и науки Астраханской области были утверждены правила проведения аттестации и показатели эффективности качества работы руководителей подведомственных образовательных организаций. Это одна из ступеней перехода на «эффективный контракт», где рублём оценивается не количество отработанных часов, а в первую очередь результат. «За то, что ты ходишь на работу и выполняешь свои обязательства, ты получаешь оклад. Это не надо стимулировать. А вот если в учреждении произошли изменения к лучшему, перемены, необходимые государству и детям, то это мы будем поощрять», — пояснил принцип новой системы оплаты труда министр образования и науки Астраханской области Виталий Гутман в интервью информационному агентству «Интерфакс». Теперь оценивать управленцев будет автоматизированная система, однако окончательное решение за аттестационной комиссией. По словам Виталия Гутмана в беседе с корреспондентом «Интерфакс», критерии эффективности менеджеров в подведомственных министерству образования и науки учреждениях обсуждались с профсоюзами, директорами и общественностью уже давно. «В системе много показателей в зависимости от вида учреждений. Мы не ожидаем, что организации покажут 100-процентный результат. Понятное дело, что, например, для сельской школы это невозможно. Но в целом система будет давать объективную оценку тому, как человек выстраивает работу, принимает управленческие решения, как умеет тратить деньги и привлекать дополнительные ресурсы законным путём, какова эффективность его деятельности в развитии самого учреждения. Раз в год все эти критерии будут анализироваться, и по итогам будет приниматься решение о том, кого и как необходимо премировать», — прокомментировал систему оценки Виталий Гутман. Например, эффективность деятельности руководителей общеобразовательных организаций будет оцениваться по числу победителей и призёров всероссийских предметных олимпиад, результатам ГИА в девятых и одиннадцатых классах, доступности обучения для детей с ограниченными возможностями здоровья и др. Прописаны отдельные критерии для оценки работы руководителей детских садов, организаций профессионального и дополнительного образования. Среди общих для всех менеджеров — количество привлечённых внебюджетных средств (гранты, коммерческая деятельность, пожертвования) и кадровая политика (соответствие уровня заработной платы средней по региону, количество молодых специалистов в штате и др.). Сбором и обработкой данных займётся региональный Центр мониторинга в образовании. Эффективность руководителей образовательной организации будет подсчитываться с помощью автоматизированной информационной системы «Региональная образовательная статистика». Предположительно, данный механизм заработает уже в новом учебном году. Накануне состоялся первый обучающий семинар по пользованию системой.
Источник: http://astrobl.ru