20.04.15 12:04

«Серая» или «белая» зарплата — выбирать работнику

«Серая» зарплата — это размер оплаты труда работника, отличающийся от официальной суммы по трудовому договору в большую сторону. При этом сотрудник получает деньги в конверте на руки и не расписывается за них в ведомости. Работодатели платят в конвертах, а работники соглашаются на подобные условия, порой не очень-то задумываясь о нарушении своих прав и закона. Выплата «серой» зарплаты чревата многими неприятными последствиями. Сотрудники, получающие неофициальную зарплату, лишены всех социальных гарантий, предусмотренных для работника: права на отпуск, на оплату больничного листа, на охрану труда, на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. К тому же, вряд ли стоит работнику, получающему зарплату в конверте, при увольнении или уходе в отпуск рассчитывать на отпускные или выходное пособие в полном объёме. Кроме того, гражданину не идет трудовой стаж, у него нет гарантированного размера заработной платы, он не будет получать пенсию по старости и его могут уволить в любой момент без пособий. Как показывает практика, гораздо больше выигрывает тот, кто отдаёт предпочтение работодателю, предлагающему заключить честные трудовые договоры, с соответствующей записью в трудовой книжке, то есть с соблюдением всех требований законодательства. Информацию о фактах выплаты «серой» заработной платы или неоформления трудовых отношений можно сообщить в органы надзора и контроля: государственную инспекцию труда в Астраханской области, прокуратуру области, министерство социального развития и труда Астраханской области и районные центры социальной поддержки населения, Астраханское региональное отделение ФСС Российской Федерации (телефоны горячих линий: (8512) 64-28-19, 64-28-55, 64-27-74).
Источник: http://astrobl.ru