25.12.11 17:03

Областная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений

Взаимодействие органов государственной власти Астраханской области и органов местного самоуправления в регулировании социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений в рамках социального партнерства, осуществляется по системе взаимоотношений, направленных на обеспечение согласованности интересов сторон. Придавая значение социальному партнёрству как основе социальной стабильности в регионе, Правительство Астраханской области ведёт диалог с представителями профсоюзов и работодателей в рамках областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Астраханской области. Самыми приоритетными вопросами, которые рассмотрены на заседаниях Комиссии стали основные направления социально-экономического развития области, вопросы введения новой системы оплаты труда для работников бюджетного сектора, занятости населения, оздоровления детей и охраны труда работников. В этом году повышение оплаты труда работников бюджетной сферы осуществлялось дважды: с 1 июня на 6,5% и с 1 октября 6,5%. Для проведения указанных мероприятий по всей территории области областной комиссией были направлены рекомендации территориальным трёхсторонним комиссиям. Особое внимание областной комиссии было сосредоточено на работе отраслевых трехсторонних комиссий, которые работают на опережение, прогнозируют возможное развитие событий в трудовых коллективах. В этом году активно работали отраслевые комиссии в образовании, здравоохранении, культуре, социальной защите населения. Примером могут служить отраслевые трехсторонние комиссии по регулированию социально трудовых отношений в системе образования и социальной защиты населения, где сторонами социального партнерства выступают органы исполнительной власти, работодатели государственных учреждений Астраханской области и профсоюзы. Опыт развития социального партнёрства в Астраханской области показал, что механизм регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений является наиболее эффективным и в этом качестве признается органами государственной власти, муниципальными образованиями, объединениями работников и работодателей, общественностью.
Источник: http://astrobl.ru