В среду, 12 декабря, руководители кадровых служб органов исполнительной власти региона участвовали в сессии "Кадровая стратегия: итоги и перспективы".

По словам руководителя департамента государственной службы и кадров Администрации Губернатора Самарской области Натальи Баландиной, основная цель сессии – поделиться опытом по внедрению лучших кадровых практик на госслужбе, предложить новые технологии в реализации кадровой стратегии региона. Мероприятие проходит в рамках проекта "КадроСфера".

Работе по развитию кадрового потенциала региона уделяет большое внимание губернатор Самарской области Дмитрий Азаров.

Основная цель - не просто создать кадровый резерв управленческих кадров в сфере государственного и муниципального управления, а резерв для всех отраслей Самарской области. "Для нас главный потенциал – это люди, которые здесь живут и хотят достигать большего. Капитаны, лидеры нужны и в производстве, и в науке, и в образовании, здравоохранении", – не раз подчеркивал Дмитрий Азаров.

Напомним, запуск единой информационной платформы "Кадросфера" состоялся во время стратегической сессии "Кадровая стратегия – достояние региона", которая состоялась в июле этого года.

Проект "КадроСфера" - это информационная платформа, которая объединяет действующие резервы Самарской области. Она предлагает рейтинг участников с динамической оценкой их активности, формирование траекторий их профессионального развития, единую систему оценки компетенций Система позволяет работать с кадровым потенциалом и органов власти, и бизнес-сообщества. Потенциальный работодатель может видеть полный расклад лучших молодых кадров региона с разбивкой по любым нужным критериям. Это огромный шаг для повышения инвестиционной привлекательности Самарской области, ведь если инвестору можно предложить не только "прописку", но и решение кадровых вопросов – это серьезное конкурентное преимущество.

С другой стороны, "Кадросфера" станет и площадкой для развития самих соискателей. Она обеспечит возможности их "горизонтальной" коммуникации, обмена опытом, запуска проектов, формирования собственных команд. Платформа дает возможность оперативного формирования качественной команды для проектной деятельности любого профиля, в том числе междисциплинарного.

Сейчас платформа представлена информационно-технологическим сайтом, адаптированным для мобильных устройств, доступным по адресам: kadrosfera.ru и кадросфера.рф.

Уникальность системы "Кадросфера" в том, что это автономно развивающийся, адаптивный, гибкий к изменениям среды и потребностям участников проект. Он позволит перевести на качественно новый уровень всю работу по развитию кадрового потенциала Самарской области.

Уже сейчас в этой системе каждый желающий может выбрать интересующий его проект и присоединиться к нему в качестве участника проектной команды или эксперта.

Промежуточные итоги мероприятия прокомментировала руководитель департамента государственной службы и кадров Администрации губернатора Самарской области Наталья Баландина: "На сессии были представлены достижения кадровых подразделений ОИВ в сфере реализации кадровой политики: положительный опыт применения наставничества, работа с кадровым резервом органов власти, положительный опыт проведения конкурсов с использованием федерального портала. Те задачи, которые ставит Губернатор – открытость, доступность, понятность – успешно реализуются на площадке проекта "КадроСфера". Система - это своего рода траектория карьерного роста. Благодаря этой площадке мы можем эффективно использовать потенциал каждого человека".

TLTnews.ru